劳务外包的发生工伤如何处理

一、劳务外包的发生工伤如何处理

劳务外包中发生工伤，首先由外包员工及时送医治疗。一般由实际用工单位及时通知劳务外包单位，由劳务外包单位负责申请工伤认定。

劳务外包单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，员工依法享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金和劳务外包单位按规定支付相关费用。若劳务外包单位未为员工缴纳工伤保险费，则由其承担全部赔偿责任。

二、劳务外包工伤赔偿责任主体如何确定

劳务外包中工伤赔偿责任主体的确定需分情况判断。若劳动者与外包单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，外包单位是承担工伤保险责任的主体，应依法申请工伤认定并支付相应赔偿。若外包单位未缴纳工伤保险费，则由其支付全部工伤保险待遇。

若发包单位存在过错，如明知外包单位无相应资质或安全生产条件仍发包，可能要与外包单位承担连带赔偿责任。实践中，需结合具体的劳务外包协议、劳动关系认定及各方过错等因素综合确定最终的责任主体，以保障劳动者合法权益。

三、劳务外包工伤赔偿金额计算标准是怎样的

劳务外包中，劳动者因工受伤，赔偿金额计算需区分不同情况。

若认定为工伤（适用于存在劳动关系），赔偿项目及标准：医疗费按诊疗费、药费等实际票据计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴依伤残等级，五级为本人工资70%，六级为60%等；一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若按劳务关系处理，根据双方过错承担责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

在探讨劳务外包的发生工伤如何处理时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后的赔偿标准是怎样的，这关系到劳动者能获得多少经济补偿，不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度。另外，若对工伤认定结果存在异议，又该通过什么途径去申诉。这些问题都与劳务外包工伤处理息息相关。当你在劳务外包工伤处理上遇到难题，或是对后续赔偿、申诉等环节存在疑问，不要慌张。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，提供可靠的法律建议。