企业能否单独购买单一工伤险

一、企业能否单独购买单一工伤险

企业通常不能单独购买单一工伤保险。按照社会保险法规定，企业应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即“五险”，这是企业的法定义务。

不过，存在一些特殊情况和途径。比如，对于特定的行业，像建筑施工企业，根据相关规定可按项目参加工伤保险，以保障从事危险作业的职工权益。此外，超龄就业人员、实习学生等特定群体，部分地区允许企业为其单独参加工伤保险。

企业若只为职工购买单一工伤保险，不仅违反法律规定，还可能面临行政处罚。所以，企业应依法为职工足额缴纳“五险”，以规避法律风险并保障职工权益。

二、企业单独购买单一工伤险是否合法

企业单独购买单一工伤险不合法。依据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费。这表明，参加社会保险是企业和职工的法定义务，五险是一个整体，具有强制性和统一性，不能选择性参保。

企业若仅购买单一工伤险，未依法为职工缴纳其他社会保险，职工有权要求企业补缴。若企业拒不补缴，职工可向社保行政部门投诉，企业会面临责令限期改正、罚款等处罚。

三、企业只买单一工伤险违反法律规定吗

企业只买单一工伤险违反法律规定。根据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五险。

此规定是强制性的，企业有义务为员工全面参保，不能选择性缴纳。企业仅买工伤险，不缴纳其他保险，使员工在养老、医疗、失业、生育等方面权益无法保障，损害了员工合法权益。

若企业未依法缴纳社保，员工可向社保行政部门投诉举报，要求企业补缴。企业还可能面临社保行政部门责令限期改正、罚款等处罚。

当我们在探讨企业能否单独购买单一工伤险时，还需对相关的一些衍生问题有所了解。比如，若企业购买单一工伤险后，员工出现工伤，赔付范围和标准是怎样的，是否存在部分费用需企业额外承担的情况。另外，若企业后续想增加其他险种，购买单一工伤险是否会对增保产生影响。这些问题对于企业完善员工保障体系至关重要。如果您对企业单独购买单一工伤险以及上述衍生问题存在疑问，不知道如何抉择和处理，那么请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。