未解除合同却停交社保该如何处理

一、未解除合同却停交社保该如何处理

用人单位在劳动合同存续期间停缴社会保险的行为违反《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定。劳动者可采取以下措施：首先与用人单位协商，要求其立即补缴欠缴的社会保险费用；若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴；也可向社会保险经办机构反映，由经办机构责令用人单位补缴。此外，若用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受相关待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。若用人单位拒不改正，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并主张经济补偿。劳动者应注意保留劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录等证据，以便维护自身合法权益。

二、未解除合同被单方面辞退该如何处理

根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位单方面辞退未解除合同的劳动者，若无法定解除事由（如严重违纪、不胜任工作经培训仍不胜任等），构成违法解除。劳动者可按以下步骤维权： 1.固定证据：留存辞退通知、劳动合同、工资流水、考勤记录等，证明劳动关系及违法解除事实。 2.选择救济方式： 继续履行合同：劳动者有权要求恢复劳动关系，用人单位需补发违法解除期间的工资； 主张赔偿金：若不愿继续履行或合同已无履行可能，可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算）。 3.启动维权程序：向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或在1年内申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。 需注意仲裁时效为1年，应及时主张权利，确保证据充分以支持诉求。

三、未解除合同不发工资怎么办

未解除合同却不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，要求其说明不发工资的原因并及时支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 此外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。

当遇到未解除合同却停交社保该如何处理的问题时，除了常规的处理方式，还需关注后续影响。停交社保可能会影响到医保报销、生育保险待遇享受以及养老金的累计缴纳年限等。若社保停交时间过长，可能导致医保断缴期间无法正常报销医疗费用，生育保险也可能因缴费中断而无法享受相应待遇。如果您在处理未解除合同停交社保问题时，对这些后续影响的应对措施，或者在与单位协商及维权过程中遇到难题，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。