第三次合同不续签该如何赔偿

一、第三次合同不续签该如何赔偿

第三次合同不续签分两种情况。若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，属违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需按工作年限支付经济补偿。

二、第三次合同公司不续咋处理

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若第三次合同公司不续，你可先与公司沟通，了解其不续的原因。若公司无合理理由，你有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，你可通过劳动仲裁维权。仲裁时，需提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及合同续订情况。仲裁委一般会支持你的诉求，要求公司签订无固定期限合同或支付相应经济补偿，补偿标准为工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、第三次合同续签被调岗怎么办

第三次续签合同时被调岗，需分情况处理。若单位调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如工资待遇不降低、工作地点变更合理等，双方应协商一致变更劳动合同。依据《劳动合同法》，变更合同应采用书面形式。

若单位调岗不合理，存在恶意降薪、增加工作难度等情况，你有权拒绝。若单位以此不续签合同，属于违法解除劳动合同，你可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨第三次合同不续签该如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如不续签合同后，员工的社保缴纳问题该如何衔接，这关系到员工的基本权益保障。另外，若员工在合同期内有未休完的年假，不续签时该如何补偿。这些问题都与第三次合同不续签紧密相连。如果您在第三次合同不续签的赔偿、社保衔接、年假补偿等方面还有疑问，想要更清晰地了解相关法律规定和解决办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。