违反劳动合同担什么责

一、违反劳动合同担什么责

违反劳动合同需承担的责任分为用人单位和劳动者两方。

用人单位方面：若克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，需支付工资报酬和经济补偿，可能加付赔偿金；违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金；未依法提供劳动保护等，劳动行政部门可责令改正，造成损害的需承担赔偿责任。

劳动者方面：若违反服务期约定，应按约定支付违约金；违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任；违法解除合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、违反劳动合同不发工资怎么办

用人单位违反劳动合同不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》规定，要求及时支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，查证属实后可责令其限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

三、违反劳动合同咋赔钱

若用人单位违反劳动合同，通常有以下赔偿情形。一是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是未依法支付劳动报酬、加班费等，除足额支付外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致合同解除，用人单位需支付经济补偿。具体赔偿要依实际违法情形，结合劳动者工资、工作年限等因素综合确定赔偿数额。

当探讨违反劳动合同担什么责时，除了常见的违约责任，还有一些关联问题值得关注。比如，若劳动者违反保密义务或竞业限制约定，可能要承担赔偿用人单位损失的责任。而用人单位违法解除劳动合同，除了要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。此外，违反劳动合同还可能影响个人或企业的信誉。如果您对违反劳动合同的责任认定、赔偿标准以及后续处理等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。