不续签合同获取补偿的流程是什么

一、不续签合同获取补偿的流程是什么

不续签合同获取补偿分两种情况。 若劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者可获补偿。流程为：在合同期满前，留意单位是否有续签意向。若单位明确表示不续签，劳动者可与单位沟通补偿事宜，依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。如沟通无果，收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据，向劳动监察部门投诉，或在60日内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。 若商业合同不续签，按合同约定执行。若约定有补偿，一方不履行，另一方可先协商，协商不成，准备合同、履行合同的相关证据等，向法院起诉主张补偿。

二、不续签合同可获补偿金是多少

劳动合同到期不续签，补偿金分情况计算： 若用人单位不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续签，又分两种情况：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒签，无经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。 需注意，补偿金基数以应发工资为准，包含奖金、津贴等。

三、不续签合同后赔偿具体要如何计算

不续签合同赔偿分两种情况。 一是劳动合同到期，用人单位不续签。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是商业合同不续签，若合同有约定违约赔偿条款，按约定执行；无约定则需证明因对方不续签造成的实际损失，向对方主张赔偿。

当我们了解不续签合同获取补偿的流程是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，不续签合同的情形分为用人单位不续签和劳动者不续签，仅用人单位不续签时劳动者才可能获得补偿，但如果是因为用人单位维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者仍不续签的，是无法获得补偿的。此外，补偿金额的计算依据工作年限和工资标准等因素来确定。如果你在不续签合同补偿方面遇到难题，对补偿情形判断或金额计算等问题存有疑惑，别让困扰影响你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。