工伤不够等级的怎么赔偿

一、工伤不够等级的怎么赔偿

工伤不够等级仍可获相应赔偿。首先，用人单位需支付治疗工伤所需费用，包括医疗费、住院伙食补助费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。再者，若存在劳动能力鉴定费，也由工伤保险基金支付。另外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，可在签订服务协议的医疗机构就医等。总之，虽未达伤残等级，但在医疗救治、停工留薪等方面，单位和工伤保险基金仍需依法承担相应责任，保障工伤职工权益。

二、工伤不够等级是否还有其他法定赔偿

工伤不够伤残等级，仍可获得部分法定赔偿。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，即便工伤未达等级，劳动者也能就上述项目获赔，以保障自身权益。

三、工伤未达等级法定医疗补助有吗

工伤未达等级，一般没有一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金是在工伤职工被鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的补助。

不过，即便未达等级，仍可享受一些其他待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当我们探讨工伤不够等级的怎么赔偿时，除了赔偿本身，还需关注后续的相关事宜。即便工伤未达等级，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，职工还可能享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若你对工伤不够等级赔偿的具体流程、停工留薪期的确定等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。