公司有过失，员工自离公司该赔多少

一、公司有过失，员工自离公司该赔多少

员工因公司过失自离，公司可能需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等情形，员工可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工能证明因公司过失导致自身有其他直接经济损失，公司也需赔偿。具体数额需结合实际情况和证据确定。

二、员工因公司过失自离，经济补偿标准是怎样的

若员工因公司过失而自离，符合《劳动合同法》规定情形的，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工因公司过失自离，能否获额外法律赔偿

员工因公司过失自离，有可能获得额外法律赔偿。根据《劳动合同法》规定，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过失情形，劳动者有权解除劳动合同，此时公司应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需收集公司存在过失的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司有过失，员工自离公司该赔多少时，还需关注一些相关问题。若员工因公司过失自离，除了赔偿金额，还涉及赔偿的计算依据和支付方式。赔偿计算可能会结合员工的工作年限、工资水平等因素。并且，支付方式也可能存在多种情况，比如是一次性支付还是分期支付。若你对公司赔偿金额的具体计算方式、支付方式的合法性等问题存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。