个人劳务致他人损害的责任标准是什么

一、个人劳务致他人损害的责任标准是什么

个人劳务致他人损害责任适用过错归责原则。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方承担侵权责任后，若提供劳务方存在故意或重大过失，可向其追偿。 这里所说的劳务关系，是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。判断提供劳务方有无故意或重大过失，需结合行为性质、注意义务程度、损害后果等因素综合考量。例如，司机受雇运输，因严重违规驾驶致他人受伤，司机可能存在重大过失，雇主担责后可追偿。

二、个人劳务致人身损害该赔多少钱

个人劳务致人身损害赔偿数额需根据具体情况确定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 医疗费根据医疗机构出具的收款凭证确定；误工费按受害人误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定等。 确定赔偿数额，首先要明确双方过错责任比例。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。最终赔偿数额需结合实际损失、责任划分等综合计算。

三、个人劳务致人损害责任怎样认定

个人劳务致人损害责任认定如下： 提供劳务一方因劳务致害：一般由接受劳务一方承担侵权责任。但提供劳务一方有故意或重大过失的，可减轻或免除接受劳务一方的责任。 提供劳务一方自身受到损害：根据双方过错承担相应责任。若接受劳务一方对损害发生有过错，需承担相应责任；若提供劳务一方因自己故意或重大过失导致，可减轻接受劳务一方责任。比如，劳务者在操作机器时违规致伤，自身有重大过失，接受劳务方可能适当减轻责任。 第三人致害：由第三人承担侵权责任。若接受劳务一方有过错，应承担相应补充责任。例如第三人闯入劳务场所打伤劳务者，第三人担责，若接受劳务方安保措施不到位有过错，要承担补充责任。

当我们了解了个人劳务致他人损害的责任标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如个人劳务致他人损害后，赔偿范围该如何确定，是仅包括直接损失，还是也涵盖间接损失呢？另外，如果提供劳务者和接受劳务者对责任划分存在争议，又该通过怎样的途径来解决呢？这些都是在实际情况中可能会遇到的问题。倘若你在个人劳务致他人损害的责任认定、赔偿等方面还有疑问，想要获得更详细准确的法律解答，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。