雇员责任雇主担责后咋追偿

一、雇员责任雇主担责后咋追偿

当雇主为雇员担责后，追偿需遵循一定规则。

依据《民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

追偿时，首先要确定雇员存在故意或重大过失行为。故意指雇员明知行为会造成损害仍积极为之；重大过失是雇员没有达到普通人应有的注意程度，存在明显过错。

雇主追偿可先与雇员协商，明确追偿金额、方式和时间等并签订协议。若协商不成，雇主可向法院起诉。起诉时需准备好相关证据，如事故责任认定书、赔偿协议、支付凭证等，证明雇员的过错行为及雇主已承担赔偿责任。法院会根据具体案件情况，综合考量雇员过错程度、收入水平等，判定追偿比例和金额。

二、雇主担雇员责任后追偿有哪些法律途径

雇主担责后向雇员追偿，主要有以下法律途径：

1.协商解决：雇主可与雇员就追偿事宜进行沟通协商，确定赔偿方式、金额及时间，达成一致后签订书面协议，明确双方权利义务。

2.调解：若协商不成，可请求第三方调解机构介入，如人民调解委员会等。调解机构会居中斡旋，促成双方达成调解协议。

3.仲裁：若双方此前签订的合同中有仲裁条款，雇主可依据该条款向约定的仲裁机构申请仲裁，由仲裁庭作出裁决。

4.诉讼：雇主可向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求雇员承担赔偿责任。法院会根据双方证据和具体情况作出判决。

三、雇主担责后追偿在法律上有时间限制吗

雇主担责后追偿有时间限制，适用三年的诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。雇主在承担赔偿责任后，若认为雇员存在故意或重大过失，有权向其追偿。一旦雇主知道或应当知道可追偿的事由，诉讼时效便开始起算。若超过三年诉讼时效起诉，对方提出时效抗辩，雇主可能会丧失胜诉权。不过，若存在诉讼时效中止、中断情形，时效计算会相应变化。

在探讨雇员责任雇主担责后咋追偿时，还需考虑一些相关情况。比如雇主追偿的比例如何确定，这通常要依据雇员的过错程度、行为性质等因素来综合判断。若雇员是故意或重大过失导致损害发生，雇主追偿的比例可能会较高；若只是一般过失，追偿比例则相对较低。另外，雇主追偿的途径也很关键，是通过协商解决，还是采取仲裁、诉讼等法律手段，都需要谨慎抉择。如果您对雇主担责后的追偿比例、追偿途径等问题存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。