合同期满不续签被辞退该如何赔偿

一、合同期满不续签被辞退该如何赔偿

合同期满不续签分两种情况。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝续签，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者主动提出不续签，则无经济补偿。

二、合同期满不续签合同该怎么做

合同期满不续签，分用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。 若用人单位不续签，应依据《劳动合同法》规定，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。用人单位需提前通知劳动者，并出具终止劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 若劳动者不续签，需提前合理时间以书面形式通知用人单位。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者拒绝，无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，劳动者可获经济补偿。完成工作交接后，用人单位同样要办理离职相关手续。

三、合同期满不续租合同要怎样去处理

合同期满不续租，处理方式依情况而定。 若为房屋租赁合同等常见租赁场景，首先查看合同有无关于期满续租或不续租的特别约定。有约定的，按约定执行，比如提前一定期限通知对方等。 若合同无特别约定，承租人应在期满前合理时间通知出租人不再续租，合理时间通常结合交易习惯确定，一般15-30天。期满后，承租人需返还租赁物，且租赁物应符合按照约定或租赁物性质使用后的状态。若有损坏，需承担赔偿责任。 出租人在收到通知后，可着手寻找新租户。若承租人到期拒不返还租赁物，出租人可通过协商或诉讼要求其返还，并主张逾期腾房占有使用费。

当面临合同期满不续签被辞退该如何赔偿的问题时，除了基本赔偿外，还有一些情况值得关注。比如若用人单位存在违法解除的情形，劳动者可能获得更高额的赔偿。另外，若在合同期内有加班未支付加班费等情况，也可在此时一并主张权益。合同期满不续签被辞退的赔偿计算可能涉及多个方面，不同的工作年限、工资构成等都会影响最终的赔偿数额。若你对赔偿计算方式、自身权益维护等还有疑问，别让困惑阻碍你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。