员工故意不签合同辞职咋赔偿

一、员工故意不签合同辞职咋赔偿

若员工故意不签合同，用人单位应及时书面催告其签订。经催告仍不签的，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付实际工作期间的劳动报酬。

若用人单位未及时采取措施，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工辞职时，用人单位需向员工每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，此时员工辞职，用人单位无需因未签合同额外赔偿，但可能存在其他法定需支付经济补偿的情形。

二、员工故意不交社保告公司怎么处理

员工故意不交社保后告公司，公司可采取如下措施应对。首先收集证据，如员工签署的不愿缴纳社保的声明、相关聊天记录等，证明是员工主观故意不缴纳。依据法律规定，为员工缴纳社保是企业的强制义务，但因员工自身原因导致未缴纳，公司无主观过错。

若进入劳动仲裁或诉讼程序，公司应积极参与，向仲裁机构或法院说明情况，出示收集的证据。同时，公司可与员工协商，为其补缴社保，避免因未缴纳社保产生其他法律风险。若员工以此为由主张经济补偿，公司可据证据争取不支付或减少支付金额。

三、员工故意不干活有什么方法处理

若员工故意不干活，可按以下方法处理：

首先，查看公司规章制度。若制度明确将故意不干活列为严重违纪行为，可按规定处理。但制度需内容合法、制定程序民主且已向员工公示。

其次，收集证据。通过工作记录、考勤记录、视频监控等，证明员工存在故意不干活的事实。

然后，与员工沟通。以书面形式指出其问题，要求限期改正，并明确不改正的后果。

若员工仍不改正，可依据规章制度进行处分。情节严重的，可根据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但解除程序要合法，要事先通知工会。

在探讨员工故意不签合同辞职咋赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若员工故意不签合同，企业虽无需支付未签合同的双倍工资赔偿，但要留意是否存在其他法律风险。比如员工以企业未签合同为由主张被迫解除劳动关系，要求支付经济补偿金。此外，若工作中员工因未签合同利益受损等情况也可能产生纠纷。倘若您在遇到此类员工故意不签合同辞职赔偿及相关法律问题上有疑惑，想了解更多细节和保障自身权益，别错过获取精准法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您答疑解惑。