没签劳动合同公司跑路了怎么办

一、没签劳动合同公司跑路了怎么办

首先，要尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司情况。

若公司存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权责令其改正并处罚。

同时，可申请劳动仲裁。即使没签合同，根据劳动和社会保障部规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照相关凭证。通过仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、拖欠工资等。若仲裁后公司仍不执行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同离职还需要提前30天吗

根据我国法律规定，未签劳动合同离职一般不需要提前30天。

首先，未签劳动合同本身用人单位就存在过错。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。

在这种情况下，劳动者离职无需遵循提前30天通知的规定。不过，劳动者仍需注意履行一定的离职手续，如办理工作交接等，以避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能面临赔偿责任。同时，劳动者还可依法向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。例如，工作数月未签合同，离职后可要求单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资。总之，未签劳动合同下的离职无需提前30天，但要按规定处理相关事宜以保障自身权益。

三、没签劳动合同被迫离职怎么处理

首先，未签劳动合同可主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。

被迫离职若因用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，可通过劳动仲裁维权。需收集能证明劳动关系及被迫离职原因的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。

申请仲裁时，可要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿、双倍工资差额等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动关系，还可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。通过合法途径维护自身权益，确保应得补偿。

当遇到没签劳动合同公司跑路了的情况，除了要考虑如何追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，公司跑路可能涉及的社保补缴问题也不容忽视。社保关系到劳动者的诸多权益，如医保、养老等。若你对没签劳动合同公司跑路后的双倍工资赔偿、社保补缴等具体操作还有疑问，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。