在职仲裁准备什么资料

一、在职仲裁准备什么资料

在职仲裁需准备以下资料。身份证据，提供本人身份证原件及复印件，以证明申请人身份信息。劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，用以证实与用人单位存在劳动关系及存续时间。仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。

支持仲裁请求的证据，比如主张加班费，需提供加班时间证据；主张违法解除，要提供解除通知等。其他可能的证据，如同事证人证言等。准备资料时应保证真实性和关联性，按被申请人人数多准备副本，方便仲裁庭送达。

二、在职仲裁证据材料收集有啥要求

在职仲裁证据收集要求如下：

合法性：证据的取得方式必须合法，以非法手段取得的证据，如窃听、偷拍侵犯他人合法权益获取的，不能作为认定案件事实的依据。

真实性：证据要客观真实，不能是伪造、篡改的。比如合同、工资条等书证应是原始文件，不能有涂改痕迹。

关联性：证据需与仲裁请求相关联，能够证明争议事实。如主张加班工资，需提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的材料。

完整性：尽量收集能形成完整证据链的材料。如证明劳动关系，除劳动合同外，还可提供工作证、考勤记录、工资发放记录等。

三、在职仲裁证据收集不符合要求会怎样

在职仲裁中，若证据收集不符合要求，可能产生不利后果。首先，证据可能不被仲裁庭采纳。如收集程序违法，以暴力、威胁、非法拘禁等手段获取的证据，依据法律规定不能作为定案依据。其次，若关键证据因收集不符合要求不被采纳，可能导致仲裁请求不被支持。比如主张加班工资却未按要求提供有效的考勤记录等证据，仲裁庭难以认定加班事实，诉求就可能被驳回。此外，证据收集不符合形式要求，如证人证言未按规定签字、盖章，也会影响证据效力。所以，证据收集要合法、真实、关联且符合形式要求，必要时可咨询律师。

当探讨在职仲裁准备什么资料时，除了那些必要的基础材料，还有一些相关情况值得关注。比如收集的资料证据的有效性和关联性至关重要，只有具备这两个特性，资料才能在仲裁中发挥最大作用。另外，在职仲裁期间，劳动者和用人单位的沟通记录也可作为重要资料，它能反映双方在争议事项上的态度和过程。倘若你对在职仲裁资料的收集还有疑问，或者不确定某些资料是否可用，又或者想了解仲裁流程中的其他注意事项，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。