劳动者损害赔偿责任如何划分

一、劳动者损害赔偿责任如何划分

劳动者损害赔偿责任的划分需依据具体情形：故意或重大过失：若劳动者在工作中存在故意或重大过失导致用人单位损失，应承担赔偿责任。比如员工故意破坏公司设备，或因严重疏忽造成重大生产事故。赔偿范围通常以实际损失为限，具体比例由法院根据过错程度、损失大小等因素判定。一般过失：在一般过失情况下，劳动者通常无需承担赔偿责任。因为劳动关系中，用人单位作为管理者，应承担一定经营风险。例如员工在日常工作中因小失误导致轻微损失，不应由员工担责。执行工作任务致他人损害：由用人单位承担侵权责任。用人单位承担后，可向有故意或重大过失的劳动者追偿。

二、劳动者损害赔偿责任由谁承担

劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，需承担损害赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，可从劳动者本人工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若劳动者在执行工作任务时造成他人损害，根据《民法典》，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担后，可向有故意或重大过失的劳动者追偿。所以，劳动者自身过错致单位受损，其担责；劳动者履职致他人受损，先单位担责，单位可向有故意或重大过失的劳动者追偿。

三、劳动者损害赔偿用人单位要担责吗

一般情况下，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，用人单位需担责。依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

但若是劳动者自身遭受损害，要根据具体情形判断用人单位是否担责。若属于工伤，用人单位依法缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。若因第三人致害，劳动者可向第三人索赔，也可主张工伤赔偿。

在了解劳动者损害赔偿责任如何划分后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动者承担赔偿责任的方式有哪些，是一次性赔偿还是分期赔偿，这需要结合具体情况确定。另外，当劳动者与用人单位就赔偿责任划分产生争议时，应该通过什么途径解决，是协商、调解，还是申请仲裁、提起诉讼。这些问题都与劳动者损害赔偿责任划分紧密相关。如果您在实际中遇到劳动者损害赔偿责任划分的难题，或是对上述拓展问题存在疑惑，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。