合同期未结束辞职该赔多少违约金

一、合同期未结束辞职该赔多少违约金

一般情况下，劳动者在合同期未结束辞职，无需支付违约金。但存在两种例外情形： 其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并订立服务期协议。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 其二，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。 除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。所以，需先确定是否符合上述两种情况，再判断是否要支付及支付多少违约金。

二、合同期未结束就离职会有什么后果

合同期未结束离职后果分情况而定。若员工按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，属合法解除，无不利后果，单位应正常结算工资。 若员工未按规定程序擅自离职，属违法解除劳动合同。这可能给单位造成损失，员工需承担赔偿责任，如单位招聘新员工费用、生产经营受影响的损失等。此外，还可能影响员工的职业声誉，对未来求职产生不利影响。若合同约定服务期和违约金，员工提前离职可能需支付违约金。

三、合同期未结束退房需交多少违约金

合同期未结束退房违约金数额需依据合同约定及实际情况确定。若合同明确约定了违约金数额或计算方法，通常按约定执行，但约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。过高指违约金超过造成损失的30%，过低则以违约造成的损失为参考。 若合同未约定违约金，守约方可要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和可得利益损失。实际操作中，需守约方举证证明损失大小。所以，退房前应先查看合同约定，若对违约金有异议，可与对方协商，协商不成可通过法律途径解决。

除了清楚合同期未结束辞职该赔多少违约金外，还有相关问题值得我们关注。如果公司为员工提供了专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定提前辞职，违约金不得超过公司提供的培训费用。另外，若员工违反竞业限制约定，在离职后的约定竞业期内到竞争单位工作，也需按照约定向公司支付违约金。很多人在遇到此类情况时都不确定自己是否要支付违约金、该支付多少。要是你对这些问题还有疑问，想明确具体的法律责任和赔偿金额，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你释疑解惑。