裁掉无固定合同员工该给多少补偿

一、裁掉无固定合同员工该给多少补偿

裁掉无固定期限劳动合同员工分不同情形确定补偿：若用人单位合法裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 例如员工工作3年7个月，月工资5000元，合法裁员需支付4个月工资20000元作为经济补偿；若违法裁员，则需支付40000元赔偿金。

二、裁掉无固定期限合同员工赔偿是多少

裁掉无固定期限合同员工，赔偿分不同情形。若用人单位合法裁员，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 例如，员工工作3年7个月，月工资5000元，合法裁员时经济补偿是4×5000=20000元；若违法裁员，赔偿金则是20000×2=40000元。

三、裁掉无固定期限合同员工赔偿标准是什么

裁掉无固定期限劳动合同员工的赔偿标准需区分合法解除与违法解除两种情形。合法解除的，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。违法解除的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合法解除需符合法定裁员条件并履行法定程序，如用人单位生产经营发生严重困难等，违法解除指无合法依据或未履行法定程序解除劳动合同。

在探讨裁掉无固定合同员工该给多少补偿的同时，我们也不能忽略相关的其他重要问题。比如，若企业违法解除与无固定合同员工的劳动关系，员工有权要求企业继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，在裁员过程中，企业要遵循法定程序，否则也可能面临额外的法律责任。如果您在裁掉无固定合同员工的补偿计算、法定程序执行等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。