职工离婚后死亡赔偿如何确定

一、职工离婚后死亡赔偿如何确定

职工离婚后死亡赔偿需区分不同情形确定。若因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若因他人侵权死亡，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。近亲属可协商赔偿分配，协商不成可起诉。需注意，这里的近亲属一般指父母、子女。

二、离婚后职工死亡赔偿如何分配

离婚后职工死亡赔偿分配，需先明确赔偿项目。丧葬补助金用于丧葬支出，谁垫付归谁。供养亲属抚恤金专属被供养对象。

剩余一次性工亡补助金等类似赔偿，虽不属遗产，但分配可参照法定继承。若死者有遗嘱指定赔偿款分配，依遗嘱处理。无遗嘱时，由第一顺序法定继承人，即子女、父母分配，一般均等；对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对尽了主要扶养义务或与死者共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应不分或少分。继承人协商一致，也可不均等分配。

三、离婚后职工死亡赔偿子女有份吗

离婚后职工死亡赔偿，子女通常有份。职工死亡赔偿款并非遗产，但分配时可参照《民法典》继承编的规定处理。

根据法律，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。子女仍是父母双方的子女，属于第一顺序继承人。在分割死亡赔偿款时，子女有权参与分配。一般会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行合理分割。若子女是未成年人或存在其他特殊困难情况，在分配时可能会予以适当照顾。

当讨论职工离婚后死亡赔偿如何确定时，还会涉及到一些相关问题。比如死亡赔偿的分配，如果职工有子女，未成年子女能获得相应份额保障其成长，分配比例需依据具体情况确定。还有一些潜在权益，若职工死亡涉及工伤等情况，除了常见赔偿外，可能还有一些额外补贴。要是对职工离婚后死亡赔偿相关的分配细节、权益补充等方面存在疑问，别让困惑一直困扰您。现在点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。