工伤未达等级公司应如何赔偿

一、工伤未达等级公司应如何赔偿

即便工伤未达等级，公司也需承担相应赔偿责任。

首先，治疗工伤期间的工资福利照发，依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

其次，若需护理，公司要负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

再者，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，若已缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付；未缴纳的，则由公司承担。

总之，公司需保障工伤职工治疗期的工资福利，承担必要护理责任，按规定支付相关费用，以维护职工合法权益。

二、工伤未达等级公司应赔偿哪些费用

工伤未达等级，公司仍需承担多项赔偿费用。依据《工伤保险条例》等规定，治疗工伤期间的工资福利，公司应按原待遇按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

若需护理，公司需负责安排护理或支付护理费。同时，医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，先由用人单位或职工垫付，经社保经办机构报销后支付给单位或职工。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，公司也应按规定支付。

三、工伤未达等级，员工可享哪些权益

即便工伤未达等级，员工仍享有多项权益。治疗工伤期间，员工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若员工需住院治疗，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

当探讨工伤未达等级公司应如何赔偿时，其实还有一些与之紧密关联的问题值得了解。比如工伤期间员工的工资待遇，即便工伤未达等级，公司也应按照正常出勤支付员工停工留薪期的工资。另外，工伤治疗过程中的一些合理费用，像交通费、食宿费等，公司也可能需要承担相应部分。若你对工伤未达等级赔偿的范围界定、赔偿流程等还有疑问，或者想了解在协商赔偿时如何维护自身权益。别让这些困惑困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。