申请赔偿金会判补偿金吗

一、申请赔偿金会判补偿金吗

在劳动纠纷等场景中，赔偿金和补偿金有不同适用情形。

如果用人单位存在违法解除劳动合同等法定违法情形，劳动者主张赔偿金，仲裁或法院有可能根据具体情况判定用人单位支付补偿金而非赔偿金。比如，用人单位违法解除劳动合同，但在劳动争议处理过程中，与劳动者协商一致并依法支付了经济补偿，此时可能不支付赔偿金而支付补偿金。

一般来说，赔偿金标准通常高于补偿金。主张赔偿金需符合特定法律规定的违法情形。而补偿金是在用人单位依法解除或终止劳动合同等情况下，按照劳动者工作年限等支付的。具体是否会从主张赔偿金转为判定补偿金，要结合案件事实、证据及法律适用综合判断。

二、申请赔偿金未获支持会判补偿金吗

申请赔偿金未获支持，是否会判补偿金需视具体案件情况。赔偿金和补偿金适用情形不同，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付；补偿金是在法定情形下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同给予的补偿。

若申请赔偿金时，法院或仲裁机构审查发现不符合支付赔偿金条件，但符合支付补偿金的法定情形，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，可能会判决支付补偿金。反之，若既不符合赔偿金支付条件，也不满足补偿金支付情形，就不会判付补偿金。

三、申请赔偿金未获支持法律上能判补偿金吗

申请赔偿金未获支持，法律上是否能判补偿金需视具体情况。赔偿金与补偿金法律性质不同，前者是用人单位违法解除或终止劳动合同支付；后者是合法解除或终止时支付。

若申请赔偿金时，经审理发现用人单位不存在违法情形，但符合支付补偿金的法定情形，如劳动者因用人单位过错被迫离职等，法院或仲裁机构可判决支付补偿金。

反之，若既不符合支付赔偿金条件，也不满足支付补偿金的法定情形，就不会判付补偿金。总之，关键看是否符合补偿金法定给付条件。

当探讨申请赔偿金会判补偿金吗这一问题时，除了这个核心疑问，还有一些相关情况值得了解。在司法实践中，赔偿金和补偿金的适用场景有所不同，若申请赔偿金未获支持，法院在符合条件时可能会判定给予补偿金。另外，二者的计算标准也存在差异，赔偿金通常是补偿金的两倍。若赔偿金和补偿金的界定、计算方法等让你感到困惑，或是在申请过程中遇到难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。