单位提出解约员工不同意该怎么办

一、单位提出解约员工不同意该怎么办

单位提出解约而员工不同意，需分情况处理。若单位解约理由合法，如员工严重违反规章制度等，单位可单方解除劳动合同，无需员工同意，但应提供充分证据证明解约理由成立，否则可能面临法律风险。若解约理由不合法，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、单位提出解除合同能获得多少补偿

单位提出解除合同的补偿分不同情形。若单位合法解除且属无过失性辞退等，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若属协商一致解除且由单位提出，需支付经济补偿。若劳动者存在严重过错等单位可单方解除情形，单位无需支付补偿。

三、单位提出解除合同补偿金额是多少

单位提出解除劳动合同的补偿金额需根据解除性质（合法/违法）及具体情形确定： 一、合法解除的补偿（经济补偿金） 1.计算标准： 工作年限每满1年支付1个月工资；6个月≤年限<1年按1年算，<6个月支付半个月工资。 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若月工资超当地社平工资3倍，按3倍计算且年限最高12年。 2.特殊情形（N+1）： 若单位依《劳动合同法》第40条（如不胜任工作、客观情况重大变化）解除，且未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金，按劳动者上月工资标准确定）。 二、违法解除的赔偿（赔偿金） 若单位无合法依据解除（如无故辞退），需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（不受12年年限限制，但若月工资超社平3倍仍按3倍计算）。 三、无需补偿的情形 若员工因严重违反规章制度、被追究刑事责任等法定情形被解除，单位无需支付补偿。 结论：具体金额需结合工作年限、工资水平及解除原因核算。建议提供详细信息（如工作年限、月工资、解除理由）进一步精准计算。

当我们探讨单位提出解约员工不同意该怎么办时，实际上还有几个关键问题容易被忽视。如果员工不同意解约后继续正常工作，单位却以不配合为由刁难员工，员工该如何应对？此外，在这种纠纷中，员工的工资计算又该遵循怎样的规则，比如解约期间工资是否应正常发放。这些问题都与单位提出解约员工不同意的情况紧密相关。碰到这类棘手的情况，心里肯定有不少疑问吧。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。