正式员工怀孕被辞退咋维权

一、正式员工怀孕被辞退咋维权

首先，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若正式员工怀孕被辞退，可通过以下方式维权：

1.与单位协商：明确告知单位其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。

3.申请劳动仲裁：可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院产检记录等，以增强维权的胜算。

二、正式员工孕期被辞申请劳动仲裁能胜诉吗

一般而言，孕期正式员工被辞，申请劳动仲裁胜诉几率较高。《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位仅以员工怀孕为由解除劳动合同，属违法解除。

员工申请仲裁时，需提供能证明劳动关系、怀孕及单位辞退事实的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。若证据充分，仲裁委通常会认定单位辞退行为违法，员工可要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，单位解除合同合法，员工仲裁难胜诉。

三、正式员工孕期被辞申请赔偿法律支持吗

法律支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在员工孕期违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

员工可主张用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，正式员工孕期被辞申请赔偿可获法律支持。

当面临正式员工怀孕被辞退咋维权的问题时，除了直接的维权途径外，还有一些相关情况值得关注。比如维权成功后，员工能获得怎样的赔偿，一般可能包括工资补偿、经济赔偿金等。另外，如果在维权过程中遇到公司恶意拖延等情况又该如何应对。怀孕被辞退不仅损害了员工的合法权益，也违背了法律规定。如果您在怀孕被辞退维权方面还有赔偿标准、应对恶意阻挠等疑问，或者想了解更多详细的法律流程和策略，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。