未提前30天辞退赔偿和双倍工资怎么算

一、未提前30天辞退赔偿和双倍工资怎么算

用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，若符合劳动合同法规定的需提前通知的情形，应支付一个月工资作为代通知金。若用人单位系违法解除劳动合同，则无需支付代通知金，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。双倍工资适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，每月支付二倍工资，最长支付十一个月。若用人单位违法约定试用期且已履行，超过法定试用期的部分也需支付二倍工资。工资计算基数为劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。

二、未提前30天通知辞退怎么处理

用人单位因法定情形解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法定情形包括劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成。若用人单位未提前通知也未支付代通知金，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为劳动合同解除前十二个月平均工资。

三、未提前30天解除劳动合同咋赔偿

用人单位未提前三十日解除劳动合同的赔偿需区分解除性质。若属合法解除但未提前通知，如依据劳动合同法第四十条规定解除，应支付代通知金及经济补偿。若属违法解除，即无合法依据解除，应支付赔偿金，无需支付代通知金。代通知金、经济补偿及赔偿金的计算基数均为解除前十二个月平均工资，低于当地最低工资标准按最低工资计，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计且年限最高不超过十二年。

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