劳动合同到期要提前多长时间通知

一、劳动合同到期要提前多长时间通知

法律未强制规定用人单位或劳动者在劳动合同到期时需提前多久通知对方。 若双方在劳动合同中有约定需提前通知，应按约定执行。若无约定，用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需支付经济补偿。通常，为给双方足够时间做好交接和新工作安排，实践中用人单位多提前30天通知劳动者是否续签。劳动者不愿续签的，也可提前合理时间告知单位。

二、劳动合同到期未提前30天通知怎么赔偿

劳动合同到期，若用人单位未提前30天通知不续签，除劳动者存在过错等法定情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动合同到期，劳动者不愿续签且单位无降低待遇等情况，则单位无需支付补偿。需注意，法律未强制要求用人单位提前30天通知续签或不续签，故未提前通知一般无额外赔偿，但应支付上述经济补偿。

三、劳动合同到期属于劳动合同终止吗

劳动合同到期属于劳动合同终止。依据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过存在特殊情形，若劳动者存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情况，劳动合同到期不能直接终止，需续延至相应情形消失时终止。此外，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

在探讨劳动合同到期要提前多长时间通知时，我们还需了解相关的拓展情况。如果用人单位不提前通知续签或终止劳动合同，可能需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。另外，若劳动者想续签合同，也应及时与用人单位沟通。要是遇到用人单位通知时间不符合规定、经济补偿计算有争议等问题，你可能会感到困扰。别担心，若你对劳动合同到期通知时间、经济补偿等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。