个体户没签合同怎么处理

一、个体户没签合同怎么处理

个体户与员工没签合同，需区分不同主体身份处理。 若你是员工，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，个体户应向你每月支付二倍的工资。你可先与个体户协商，要求签订合同并支付双倍工资；协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 若你是个体户，应及时与员工补签书面劳动合同。若员工拒绝签订，可书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。

二、个体户没签合同雇工受伤该怎么赔偿

个体户与雇工虽未签合同，但形成事实劳动关系，雇工因工作受伤，适用工伤赔偿规则。 首先，应及时送医治疗。雇工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。如个体户未为雇工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由个体户承担。 若双方就赔偿无法达成一致，雇工可通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。建议雇工收集能证明劳动关系及受伤经过的证据，如工资支付记录、工作证、工友证言等。

三、个体户没签合同被辞退了找谁

若个体户作为用人单位，未与劳动者签合同便将其辞退，劳动者可采取以下措施维权： 首先，可与个体户协商解决，要求支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况）以及违法辞退的赔偿金。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令个体户改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过仲裁，要求个体户支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当碰到个体户没签合同怎么处理的问题时，其实还有其他相关情况值得关注。要是没签合同后发生劳动纠纷，劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。而且即使没签合同，个体户也得按规定给劳动者缴纳社保等各项福利，若未履行，劳动者权益同样受损。对于没签合同后的双倍工资计算以及社保补缴等问题，你是不是也有疑问呢？如果还对未签合同的赔偿范围、证据收集方式等方面存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。