未签合同被员工告了会怎样

一、未签合同被员工告了会怎样

用人单位未与员工签订书面劳动合同被员工告了，需承担相应法律后果。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除应支付十一个月二倍工资外，还需补订无固定期限劳动合同。建议用人单位积极与员工协商，补签劳动合同并支付相应赔偿，避免承担更严重的法律责任。

二、未签合同被解雇赔偿金怎么算

未签合同被解雇，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，计算时长最多11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无合法理由解雇，属违法解除。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同被辞退赔偿什么标准

未签合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临未签合同被员工告了会怎样的情况时，除了可能要支付双倍工资赔偿员工，还会面临其他法律风险。比如，在劳动关系认定上，即便没签合同，只要存在事实劳动关系，企业可能要承担诸如社保补缴等义务。若因此引发劳动纠纷，企业的声誉也会受到影响，后续招聘等工作可能受阻。如果您对未签合同被员工告后的赔偿计算、法律流程或者如何应对此类纠纷还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。