江苏加班工资计算基数的相关内容

[律师回复] 您好，关于江苏加班工资计算基数的相关内容这个问题，我的解答如下, <br/>一、怎样确定加班工资基数<br/>1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。<br/>2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。<br/>3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可加班费计算基数。<br/>4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。<br/>5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。<br/>二、怎样计算加班工资《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业，月、日小时工资标准之间换算公式为：日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷167.4小时或日工资标准÷8小时。

[律师回复] 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。<br/>（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；<br/>（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；<br/>（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。<br/>每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

[律师回复] 社保缴费基数规定<br/>职工养老保险缴费基数上限：12075元<br/>职工养老保险缴费基数下限：2415元<br/>生育保险、医疗保险缴费基数：4310元<br/>工伤保险、失业保险缴费基数上限：12930元<br/>工伤保险、失业保险缴费基数下限：2586元<br/>城乡居民缴费基数上限：12930元<br/>城乡居民基数下限：3377元<br/>灵活就业人员缴费基数上限：4025元/月<br/>灵活就业人员缴费基数下限：2415元/月<br/>1、先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。<br/>2、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为4025元。按照4025元缴费确有困难的，可在2415元与4025元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2415元。<br/>3、灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。<br/>4、托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。<br/>5、正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。<br/>6、民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。<br/>【温馨提示】：因各地区政策不同，参保人选择的缴费比例与档次的差异，本文数据仅供参考，具体以当地社保局公布基数为准。

[律师回复] <br/>(一)参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%一300%的范围内进行核定。<br/>(二)参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。<br/> <br/> <br/>根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：<br/> <br/>1.计时工资,包括：<br/>(1)对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分;<br/>(2)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);<br/>(3)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或‘计时工资标准的一定比例支付的工资;<br/>(4)实行岗位技能工资制约单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资;<br/>(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。<br/>(6)机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资;工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。<br/>2.计件工资，包括：<br/>(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;<br/>(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;<br/>(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。<br/>3.奖金，包括：<br/>(1)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等;<br/>(2)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖;<br/>(3)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金;<br/>(4)机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖;<br/>(5)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。<br/>4.津贴，包括：<br/>(1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。<br/>(2)保健性津贴。<br/>(3)技术性津贴。<br/>(4)年功性津贴。<br/>(5)地区津贴。<br/>(6)其他津贴。

[律师回复] 在农村，只有三种情况可以申请宅基地：<br/>　　<br/>一、因子女结婚等原因确需分户，缺少宅基地的；<br/>　　<br/>二、外来人口落户，成为本集体经济组织成员，没有宅基地的；<br/>　　<br/>三、因发生或者防御自然灾害、实施村庄和集镇规划以及进行乡(镇)村公共设施和公益事业建设，需要搬迁的。