短期工未签劳动合同有何赔偿

一、短期工未签劳动合同有何赔偿

短期工虽工作时间短，若形成劳动关系却未签劳动合同，劳动者有获得赔偿的权利。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。但需明确，若短期工工作时长未超一个月，未签合同用人单位无需支付二倍工资。劳动者要主张赔偿，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位就赔偿协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、短期工未签合同不给工资咋解决

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

也可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，法律会保障劳动者获取劳动报酬的权利，通过合法途径积极维权，定能解决工资问题。

三、短期工未签订劳动合同怎么办

短期工未签订劳动合同，劳动者可采取如下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若工作不满一个月，虽未签合同，但仍受法律保护，可要求用人单位按约定支付报酬。若工作超过一个月不满一年，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与用人单位协商支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿及签订劳动合同。

当谈到短期工未签劳动合同有何赔偿时，除了基本赔偿，还有一些相关情况值得关注。若短期工因未签合同遭遇工资拖欠，可要求用人单位支付应得工资及相应经济补偿。此外，未签合同期间，若短期工因工受伤，用人单位可能因未签订合同在承担工伤赔偿责任上存在争议，这也会增加短期工维权难度。如果你对短期工未签劳动合同的赔偿细节、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。