劳务关系人损责任咋划分

一、劳务关系人损责任咋划分

劳务关系中发生人损，责任划分需依据双方过错确定。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。实践中，法院会综合考虑双方行为、注意义务等判定过错程度及责任比例。

二、劳务关系人身损害责任怎么分

劳务关系中人身损害责任的划分，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方因故意或重大过失致自己损害，可减轻接受劳务一方的赔偿责任；接受劳务一方有过错的，应承担相应赔偿责任。

提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。实践中，需结合具体案件情况，综合考量双方过错程度、行为与损害结果的因果关系等确定责任比例。

三、劳务关系人身损害死亡赔偿多少

劳务关系中人身损害死亡赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。具体赔偿数额需结合实际情况确定。

在探讨劳务关系人损责任咋划分时，除了责任划分本身，还有一些相关问题值得关注。比如，在确定责任划分后，赔偿的具体范围和标准是怎样的，这其中可能涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。另外，如果劳务关系人损涉及第三方，第三方又该承担怎样的责任。这些都是与劳务关系人损责任划分紧密相连的问题。倘若你对劳务关系人损责任划分的具体细节、赔偿范围以及第三方责任等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。