合同到期没续签继续上班行不行

一、合同到期没续签继续上班行不行

合同到期没续签继续上班可行，但存在一定法律风险。合同到期后未续签却继续工作，双方形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。对劳动者而言，若后续权益受侵害，没书面合同会增加维权难度，比如工资数额、工作岗位等的认定。建议及时与用人单位沟通续签合同事宜，明确双方权利义务，若用人单位拒绝续签，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、合同到期没续签继续上班遭辞退怎么解决

合同到期未续签继续上班，双方形成事实劳动关系。此时遭辞退，劳动者可按以下方式解决。若辞退属违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、合同到期没有签可以拿多少赔偿

关于劳动合同到期未续签的赔偿问题，需分情形处理： 1.用人单位不续签 若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作未满10年、未连续两次签订固定期限合同），用人单位应支付经济补偿：按工作年限，每满1年支付1个月工资（含奖金、津贴，为终止前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。 若劳动者符合签无固定期限合同条件（如连续工作满10年）而用人单位不签，属违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。 2.劳动者不续签 单位维持/提高原待遇，劳动者拒绝→无补偿； 单位降低待遇致劳动者拒绝→需支付经济补偿。 3.到期后继续用工未签书面合同 自到期次月起，用人单位需支付双倍工资（最多11个月）；超过1年未签，视为无固定期限劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第46、47、82、87条。需注意：经济补偿基数不低于当地最低工资，双倍工资主张时效为1年（从应签未签次月起算）。

当探讨合同到期没续签继续上班行不行时，其实还有一些相关要点需了解。若合同到期未续签却继续工作，劳动者和用人单位之间会形成事实劳动关系。在此期间，若产生纠纷，劳动者的权益保障可能会相对复杂。而且，超过一定时间未续签，用人单位可能需支付双倍工资。同时，后续补签合同的情况也会影响双方的权益界定。如果你对合同到期未续签后的工资待遇、权益保障、补签合同等问题存在疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。