自愿解除劳动合同能拿到多少补偿

一、自愿解除劳动合同能拿到多少补偿

员工自愿解除劳动合同的经济补偿需区分具体情形。若员工因个人原因单方面主动提出解除劳动合同且用人单位无过错，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位存在法定过错情形如未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险费等员工据此提出解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿。若双方协商一致解除劳动合同解除动议由用人单位提出的用人单位应支付经济补偿若由员工提出动议并协商一致解除的用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算支付年限最高不超过十二年。

二、自愿解除劳动合同赔偿金是多少

自愿解除劳动合同的经济补偿需区分具体情形：

若劳动者主动提出辞职且用人单位无法定过错，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者因用人单位存在上述法定过错被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

需注意，此处为经济补偿，并非赔偿金。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，为经济补偿的二倍。

三、自愿解除劳动合同的协议该怎么签

自愿解除劳动合同协议需包含以下核心条款以保障双方权益。一双方主体信息，明确用人单位全称及劳动者姓名身份证号。二解除依据及日期，载明系双方自愿协商一致解除劳动合同，明确劳动关系解除的具体日期。三劳动报酬结算，约定截止解除日的工资加班费未休年假工资等劳动报酬的支付时间及方式。四经济补偿，明确经济补偿的金额支付时间及账户信息，若无需补偿亦应注明。五社保及公积金转移，约定用人单位在十五日内为劳动者办理社保公积金转移手续。六工作交接，劳动者应在指定日期前完成工作交接，用人单位在交接完成后支付相关款项。七争议解决，双方确认劳动关系存续期间无未决争议，任何一方不得再就劳动事宜主张权利。协议需双方签字盖章各执一份，内容不得违反法律强制性规定。

当考虑自愿解除劳动合同能拿到多少补偿时，其实还有一些关联问题值得关注。例如，若在解除合同后发现企业存在未足额支付加班费等情况，劳动者是否还能追讨补偿。另外，关于补偿的纳税问题也不容忽视，获得的经济补偿在何种情况下需要纳税、如何计算税额等。这些都是与自愿解除劳动合同补偿紧密相关的内容。如果你对自愿解除劳动合同补偿的具体计算、后续权益维护以及税务等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。