临时工骨折工伤赔偿是多少

一、临时工骨折工伤赔偿是多少

临时工骨折认定为工伤后，赔偿项目及标准如下：

-医疗费：凭票据实报销。

-停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般至劳动能力鉴定结论作出止。

-护理费：根据护理依赖程度，有不同标准。

-伤残补助金：例如十级伤残为7个月本人工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，十级的话，两项补助金之和一般是一定月数的当地上年度职工月平均工资。

具体赔偿数额需结合本人工资、当地工伤保险政策等综合确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张权益。

二、临时工骨折责任咋划分

临时工骨折责任划分需分情况讨论。

若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因骨折，一般认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若临时工与雇主形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，如提供的工作环境不安全等，要承担相应赔偿责任；若临时工自身存在过错，如未按操作规程操作等，也需自行承担一定比例责任。

此外，若因第三人侵权导致临时工骨折，第三人应承担侵权责任。临时工也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、临时工骨折老板咋赔偿的

首先需确认双方是劳务关系还是劳动关系。若是劳务关系，按人身损害赔偿处理。一般需赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。医疗费凭票据实报实销；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理级别计算；营养费依医嘱酌定；残疾赔偿金根据伤残等级及当地人均可支配收入等计算。

若是劳动关系，属于工伤。先认定工伤，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。老板需承担工伤保险责任，缴纳工伤保险的由社保基金支付部分费用，未缴纳的则全部由老板承担。

在探讨临时工骨折工伤赔偿是多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的流程是怎样的，临时工需要准备哪些材料来申请赔偿，这关系到能否顺利拿到应有的赔偿。另外，赔偿的时间周期也是大家关心的，从申请到最终获得赔偿大概需要多久。这些拓展问题对于临时工维护自身权益至关重要。如果你对临时工骨折工伤赔偿的具体流程、所需材料以及时间周期等还有疑问，不要错过获取精准信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。