拖欠工资补偿金标准多少

一、拖欠工资补偿金标准多少

用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资补偿处罚标准多少

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

三、拖欠工资补偿金赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。

具体标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，用人单位拖欠劳动者工资1万元，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位需额外支付给劳动者5000元到10000元的赔偿金。

此外，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们了解了拖欠工资补偿金标准多少后，还需知道一些相关的拓展情况。比如，若用人单位逾期仍不支付工资及补偿金，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者主张拖欠工资补偿金时，需收集好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身权益。要是你在计算拖欠工资补偿金、收集证据或应对用人单位后续处理等方面存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。