公司无故辞退试用期员工怎么补偿

一、公司无故辞退试用期员工怎么补偿

公司无故辞退试用期员工属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法相关规定，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以下的支付半个月工资。试用期员工工作年限通常不满六个月，故经济补偿为半个月工资，对应的赔偿金为一个月工资。此处工资指劳动合同约定的试用期工资，若实际支付工资高于约定，按实际支付工资计算。

员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张上述权利。需注意保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及违法解除事实。

二、公司无故辞退却没发离职通知如何处理

公司无故辞退员工且未出具离职通知，员工可采取以下措施。首先，收集公司辞退的事实证据，如书面沟通记录、录音、证人证言等。其次，依据劳动合同法，公司无故辞退构成违法解除劳动合同，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，公司有义务出具离职证明，未出具的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务并赔偿因此造成的损失。劳动仲裁时效为一年，员工应及时主张权利。

三、公司无故辞退人要给什么

公司无故辞退员工，需承担相应法律责任并给予补偿或赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：若公司无故辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司无故辞退试用期员工怎么补偿这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如，若员工认为公司的辞退决定不合理，想要申请劳动仲裁来维护权益，这期间产生的仲裁费用及时间成本如何处理。另外，补偿款是否需要缴纳个人所得税也是很多人关心的。在面对公司无故辞退的情况时，这些后续问题也很关键。如果你对公司无故辞退试用期员工的补偿标准、劳动仲裁流程以及补偿款税务等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。