拖欠工资该判刑多久

一、拖欠工资该判刑多久

根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

二、拖欠工资该如何追回

若遭遇拖欠工资，可按以下方法追回。首先与用人单位协商，要求其及时支付工资，协商时可保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付拖欠工资。

三、拖欠工资该给的经济补偿金数额是多少

根据劳动合同法相关规定，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿数额按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬仍逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意经济补偿与加付赔偿金的适用条件不同，前者以解除劳动合同为前提，后者需经行政部门责令支付仍未履行。劳动者主张权利时应区分两者的适用情形。

当探讨拖欠工资该判刑多久时，除了明确判刑时长，还有一些相关问题值得关注。若用人单位只是暂时资金周转困难而拖欠工资，及时补发后是否还会被判刑呢？一般来说，在政府有关部门责令支付后及时支付，可能会减轻或免除刑事处罚。另外，拖欠工资涉及的民事赔偿又如何处理呢？劳动者除了要求支付工资外，还可要求加付赔偿金。如果您对拖欠工资判刑细节、民事赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。