合同到期单位单方面不续签怎么办

一、合同到期单位单方面不续签怎么办

合同到期单位单方面不续签，需区分是固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，通常指前者。在此情形下，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、合同到期单位终止合同怎么办

合同到期单位终止合同，若不存在违法解除情形，一般按以下处理。首先，单位应提前通知你合同到期不再续签。若单位未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。其次，单位应按你工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，你工作三年，单位应支付三个月工资的经济补偿。再者，若单位违反规定终止合同，你有权要求继续履行合同，单位应履行；若你不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、合同到期单位转第三方该如何处理

合同到期单位转第三方，实质是原单位不续签劳动合同，让员工与第三方签新合同。 从法律角度，原单位此行为属终止劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工有权选择是否与第三方签订合同。若不同意，可要求原单位支付经济补偿后离职。若同意与第三方签合同，要注意审查新合同条款，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等是否有不利变更。若新合同损害自身权益，可拒绝签订并要求原单位补偿。

当面临合同到期单位单方面不续签怎么办的问题时，除了知晓单位不续签的应对办法，还有一些相关情况值得关注。比如单位不续签后，经济补偿该如何计算，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却单方面不续签，这又该如何维权。如果您对合同到期单位不续签后的经济补偿计算、特殊情况维权等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。