被公司辞退补偿金多少

一、被公司辞退补偿金多少

公司辞退员工的补偿金需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司合法辞退无需支付补偿金。

二、被公司辞退了怎么要求赔偿

被公司辞退要求赔偿，需先明确辞退性质。若属违法辞退，即公司无正当理由或违反法定程序辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退但符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满公司不续签等，公司应支付经济补偿。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商时保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

三、被公司辞退了怎么维权

被公司辞退，可按以下方式维权：首先判断辞退是否合法。若属违法辞退，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径有：一是与公司协商，要求支付相应补偿或赔偿，协商过程保留证据。二是向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，劳动监察部门会调查处理。三是申请劳动仲裁，自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

了解了被公司辞退补偿金多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则需按规定缴纳。还有就是如果公司未按规定支付补偿金，劳动者该如何维权，此时劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来追讨。若你在被公司辞退补偿金的计算、税务处理或维权方面仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。