房产纠纷事实没有签合同应该如何处理？

[律师回复] 根据粗略的描述，判断输赢没有意义。建议你委托律师协助。

[律师回复] 【法律意见】<br/>　　劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：　　<br/>一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。　　<br/>二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

[律师回复] 您好，针对您的债务纠纷有诉讼实效吗？问题解答如下, 想在债务纠纷诉讼中取得胜利，可以把握以下诉讼的要点：关于债务纠纷诉讼时效的问题债务纠纷中以各种理由拖欠不还情形和债务纠纷关于证据的问题。这三个方面是债务纠纷诉讼中最常见的重心问题。<br/>一、债务纠纷中诉讼时效问题<br/>在债务纠纷的诉讼过程中常常会发生诉讼时效的问题，如在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权而中止诉讼时效因提讼、当事人一方要求或者同意履行义务而中断的。该如何计算诉讼时效 <br/>根据《中华人民共和国民法通则》第139条规定：“在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。”第140条：“诉讼时效因提讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。”法律另有规定的除外。<br/>二、债务纠纷中以各种理由拖欠不还情形<br/>例如，当事人(债权人)因与他人(债务人)发生借款纠纷，对方以各种理由拖欠，而当事人在此过程中，经常向对方当事人索要。在追讨过程中，对方当事人出具了还款保证书。债权人应该如何打官司呢 <br/>1、债务人首先考虑这种债务关系是否合法。<br/>2、计算该债务纠纷发生时间至时间是否在2年之内。如果是，则可以正常诉讼反之，如果超过2年，则认为其已经超过了诉讼时效，法律不予保护。<br/>3、应该考虑债务人的保证是否已经超过6个月。如果在6个月之内，则债权人的权利应该得到法律的保护。<br/>三、债务纠纷关于证据的问题<br/>另外，要向法庭提供哪些证据。随着法制的日益健全，证据在民事审判中已经成为定案的依据，因此，在打债务纠纷官司中，当事人能否胜诉，提供的有效证据就显得越来越重要了。依据《中华人民共和国民法通则》的有关规定，打债务纠纷官司时当事人应提供以下几方面的证据。<br/>1、从书面证据上讲，当事人应考虑合同、借据、公证书和发票等书证。根据人民印发的《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第4条：“人民法院审查借贷案件的时，根据《民事诉讼法》第108条的规定，应要求原告提供借据无书面借据的，应提供必要的事实根据。对于不具备上述条件的、裁定不予受理。”另外，证据材料为复制件的，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证的，对方当事人又不予承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。<br/>2、就证人证言来讲，当事人一定要选择与自己无利害关系的证人证言作为证据，并且要保证该证人可以当庭作证，便于庭审的顺利进行。确认借贷关系一般应以书面借据为准。无书面借据的，必须有无利害关系的见证人证明。可见，证人的证据效力也是当事人能否胜诉的关键。<br/>3、当事人还应注意，所诉的债务纠纷案件是否涉及到有关部门的技术鉴定结论、经过公证、登记的书证等，这些证据具有较高的证明力，也应向法庭提供。

[律师回复] 您好，针对您的实习生怎么处理劳动纠纷问题解答如下, 实习生怎么解决劳动纠纷<br/>由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴，只能去申请民事诉讼。<br/>大学生在实习期间怎么维权：<br/>1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。<br/>2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。<br/>3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。<br/>4、实习生在实习期知识产权归属的约定。<br/>5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。<br/>当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。<br/>根据上文的内容，我们可以知道，一般学生在实习期间与单位产生的劳动者争议，不是劳动仲裁的管辖范畴。此时，要想解决纠纷的话，那么就需要向提起民事诉讼。

[律师回复] 侵害实用新型专利权纠纷关于专利无效申请的做法：<br/>首先, 需要保证能够收集到充分的证据，这些证据包括但不限于：在先销售证据、在先使用证据，现有技术文献、专利文件等等。在专利无效宣告中使用的各种证据中，通过专利无效性检索获得的专利文献是最常见的，最有杀伤力的证据。<br/> <br/>其次，需要由资深的专利代理人来做出专业的证据分析，需要准确理解技术内容，仔细到位地分析各个证据文件，发现被请求专利中不符合专利法相关规定的内容。如果没有相关技术知识背景，或者没有大量的专利案件处理经验作为积累，很难获得准确和客观的证据分析。<br/> 第三，需要撰写专业的无效宣告请求书，想要做出一份合格的无效宣告请求书，需要非常熟悉专利法、专利法实施细则和专利审查指南的相关规定，同时也需要对相关的技术领域非常熟悉。