超过一年未签合同自动离职怎么办

一、超过一年未签合同自动离职怎么办

首先，超过一年未签合同，根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同。

关于自动离职，需看具体情况。若员工因合理原因自动离职，如单位存在严重过错等，员工可通过合法程序离职。但如果是擅自离职，可能对自身权益有影响。

若员工离职，可要求单位支付未签合同的双倍工资差额，最多支持11个月。同时，若离职符合法律规定程序，还可主张经济补偿等权益。比如因单位未依法缴纳社保等合理原因离职，可按工作年限要求支付经济补偿。

建议你详细说明离职原因及具体工作情况等细节，以便更准确分析你的权益及应对策略，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、超过一年未签劳动合同离职怎么赔偿

超过一年未签劳动合同离职，用人单位应支付相应赔偿。依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

离职时，若用人单位存在违法解除等情形，劳动者可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、超过一年未签合同辞退怎么赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

此时若将劳动者辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，赔偿金则为5000×3×2=30000元。所以，您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临超过一年未签合同自动离职怎么办的问题时，除了关注离职本身，还有一些相关要点需了解。其一，超过一年未签合同，根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。其二，自动离职可能影响经济补偿金的获取，但如果存在单位过错等法定情形，劳动者仍可能争取到相应补偿。若你对未签合同双倍工资的计算方式、自动离职后经济补偿的争取等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。