裁员无固定期限员工必须是经济性裁员吗

一、裁员无固定期限员工必须是经济性裁员吗

裁员无固定期限员工并非必须是经济性裁员。 经济性裁员是指企业由于经营不善等经济性原因，一次性辞退部分员工。但用人单位若要解除与无固定期限员工的劳动合同，还有其他合法情形。比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除，无需经济性裁员条件。 不过，若不是基于这些法定过错情形，用人单位随意解除无固定期限劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。所以，裁员无固定期限员工不局限于经济性裁员这一种情况，关键看解除劳动合同的事由是否符合法律规定。

二、裁员无固定期合同员工该如何赔偿

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工的赔偿需区分合法裁员与违法裁员。合法裁员需符合法定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并履行法定程序。合法裁员时，应向员工支付经济补偿金，计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月员工平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。违法裁员指未满足法定条件或未履行法定程序，此时需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。此外，无固定期限劳动合同员工属于用人单位裁减人员时应当优先留用的对象，若未优先留用可能构成违法裁员。

三、裁员无固定期合同员工该如何赔偿

用人单位裁员无固定期限合同员工，若裁员符合法定程序，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨裁员无固定期限员工必须是经济性裁员吗这个问题时，我们还需关注其他相关要点。即便不是经济性裁员，企业在某些法定情形下也能解除与无固定期限员工的劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等。不过，企业解除合同需遵循严格的法律程序，否则可能面临支付高额赔偿金的风险。而且，员工若认为企业裁员违法，有权通过法律途径维护自身权益。若你对裁员无固定期限员工的条件、程序，以及员工维权等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。