经济补偿金被拖欠两年要怎么计算

一、经济补偿金被拖欠两年要怎么计算

经济补偿金被拖欠两年，计算方式分两方面。一是经济补偿金本身，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二是关于拖欠补偿，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、经济补偿金包含社保部分吗

经济补偿金包含社保部分。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。

依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是包含单位代扣代缴的社保费用在内的应发工资。

三、经济补偿金按实发工资吗

经济补偿金一般按劳动者应得工资计算，而非单纯实发工资。应得工资是指未扣除个人所得税、社保、公积金等费用前的工资收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

实发工资是扣除相关费用后的到手工资，若按实发工资计算，可能会使经济补偿金数额低于法定标准。不过，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

在探讨经济补偿金被拖欠两年要怎么计算时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，经济补偿金拖欠期间是否会产生额外的利息或滞纳金，一般按照法律规定，可能会有相应的逾期补偿。另外，若因拖欠经济补偿金给劳动者造成了其他损失，用人单位是否需要承担赔偿责任。这些都是与经济补偿金拖欠紧密相关的问题。如果您在经济补偿金的计算、逾期补偿、损失赔偿等方面还有疑问，想了解更多的法律细节和处理办法，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。