劳动合同到期解除劳动关系该怎么办

一、劳动合同到期解除劳动关系该怎么办

劳动合同到期解除劳动关系时，应区分情形处理。若用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为劳动合同终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者拒绝的，无需支付经济补偿；用人单位降低约定条件续订劳动者拒绝的，仍需支付经济补偿。用人单位需在终止劳动合同时出具终止证明，十五日内办理档案和社保转移手续，经济补偿在办结工作交接时支付。劳动者应按约定办理工作交接。若双方未续签但劳动者继续工作，视为事实劳动关系，用人单位需及时补签书面合同，否则可能承担双倍工资责任。

二、劳动合同到期公司不续签该如何处理

劳动合同到期公司不续签的处理方式如下。若公司维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，劳动者拒绝的，公司无需支付经济补偿。若公司主动降低约定条件或明确不续签，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计算，最高不超过十二年。劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，若公司拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。地方有特殊规定的，按当地规定执行。

三、劳动合同到期公司不续签也不给赔偿怎么办

劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司不支付经济补偿，劳动者可先与公司协商；协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在主张权利时应收集相关证据，如劳动合同到期证明、工资支付记录、与公司沟通的记录等，以支持自己的诉求。

当我们探讨劳动合同到期解除劳动关系该怎么办时，除了常见的应对方式，还有一些相关问题需要关注。比如，劳动合同到期后单位不续签，员工能否获得经济补偿，这取决于具体的情况，一般在符合条件下员工可按工作年限获得相应补偿。另外，若员工不想续签但单位有不合理要求阻止离职，员工也需要知晓自身的合法权益。如果你在劳动合同到期解除劳动关系过程中，遇到经济补偿计算、离职手续办理等方面的困惑，别让难题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。