被单位辞退或解散有赔偿吗

一、被单位辞退或解散有赔偿吗

被单位辞退或单位解散，员工一般可获赔偿或补偿，具体依不同情形而定。

若单位违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位依法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。

单位解散时，依据法律规定，劳动合同终止，单位应向员工支付经济补偿，补偿标准与上述依法辞退时的经济补偿标准相同。

二、被单位辞退补偿标准最高多少年可以仲裁

用人单位辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、被单位辞退不开劳动合同解除书怎么办

单位辞退员工却不开具劳动合同解除书，员工可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，明确要求其依法出具该证明，这是单位的法定义务。若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。若因单位未出具证明给员工造成损害，员工有权要求单位承担赔偿责任。此外，员工还可收集能证明双方劳动关系、单位辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、聊天记录等，申请劳动仲裁。通过仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明，并主张相应赔偿。

在探讨被单位辞退或解散有赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若单位违法辞退员工，员工不仅能获得赔偿，还可以要求恢复劳动关系。另外，当单位解散时，除了经济补偿，员工的工资、社保等权益也需妥善处理。单位解散清算时，要优先支付员工工资和相关社保费用。如果你对被单位辞退或解散后的赔偿标准、申请流程等还有疑问，或者不确定自己的情况能否获得赔偿，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。