该如何主张事实劳动关系

一、该如何主张事实劳动关系

主张事实劳动关系，可按以下操作。首先收集证据，证明材料包括工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。 然后可与用人单位协商，指出虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，要求其承认该关系。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书和相关证据，阐明双方存在事实劳动关系的依据和诉求。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、该如何主张双倍工资与社保赔偿

主张双倍工资与社保赔偿，需按以下步骤进行： 双倍工资 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。首先收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。然后与单位协商，要求支付双倍工资差额。协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 社保赔偿 用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可先向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，可通过以下途径索赔：先与单位协商赔偿；协商无果，可向法院提起诉讼，需提供因未缴纳社保遭受损失的证据，如医疗费用清单等。

三、该如何主张可预见损害的赔偿

主张可预见损害赔偿，需按以下步骤。首先确定合同关系或侵权事实，这是主张赔偿的基础。若为合同纠纷，要证明违约行为存在；若是侵权，需证明侵权行为及过错。 其次，证明损害的可预见性。依据一般理性人的认知水平，判断在行为发生时，该损害是否能被合理预见。比如在商业合同中，双方应能预见到常见的商业风险损失。 然后，收集相关证据，如合同文本、沟通记录、损失清单、鉴定报告等，用以证明损害的存在、程度及与行为间的因果关系。 最后，可先与对方协商赔偿事宜；若协商无果，可通过发送律师函警告，或直接向法院起诉，请求法院判决对方承担可预见损害的赔偿责任。

当我们探讨该如何主张事实劳动关系时，除了掌握基本主张方法，还有一些相关问题需关注。比如主张事实劳动关系成功后，劳动者能获得哪些权益，常见的有未签合同期间的双倍工资赔偿等。另外，若在主张过程中遭遇用人单位阻挠该怎么办，此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在主张事实劳动关系的过程中，遇到证据收集难题、对权益获取有疑问，或者不知如何应对单位阻挠等，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。