怎样去认定故意杀人罪的主观故意

一、怎样去认定故意杀人罪的主观故意

认定故意杀人罪的主观故意需从认识因素和意志因素两方面判断。

从认识因素看，行为人要明知自己的行为会发生他人死亡的结果。包括明知必然发生和可能发生两种情况。比如用枪近距离射击他人头部，行为人明知会必然导致他人死亡；而在人群中持刀乱砍，行为人则明知可能会造成他人死亡。

从意志因素讲，分为直接故意和间接故意。直接故意是积极追求他人死亡结果的发生，如为报复精心策划杀人计划并实施。间接故意是虽不积极追求，但对死亡结果的发生持放任态度，即虽不希望，但也不反对，听之任之。例如，为了盗窃放火烧屋，明知屋内有人可能被烧死，仍实施放火行为，对他人死亡结果持放任心态。司法实践中，需结合行为人的动机、行为方式、事后表现等综合认定。

二、怎样去认定洗钱罪的主观要件

洗钱罪主观方面为故意，即行为人明知自己的行为是在为犯罪所得掩饰、隐瞒来源和性质。认定时需考虑以下方面：

确切知道：有证据表明行为人确切知晓所处理的资金是特定上游犯罪所得，如毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪等七类犯罪所得。例如，行为人从毒贩处直接获取资金并协助转移，其主观明知很明显。

应当知道：根据行为人的认知能力、接触资金的情况、交易方式等综合判断其应当知道资金来源非法。如交易过程异常，以明显不合理低价收购财物后协助转换资金，可认定主观上有故意。若行为人确实没有认识到是犯罪所得及其收益，则不构成洗钱罪。

三、怎样去认定劳动关系跟劳务关系

认定劳动关系与劳务关系可从以下方面判断：

主体：劳动关系主体是用人单位和劳动者，用人单位需是合法主体；劳务关系主体更广泛，双方可以是法人、自然人等。

从属性：劳动关系中，劳动者有较强从属性，要遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务关系中，双方是平等主体，不存在管理与被管理的隶属关系。

报酬支付：劳动关系里，工资支付有规律性，多按月支付；劳务关系报酬支付较灵活，可按次、按项目等支付。

权益保护：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等保护，用人单位要承担更多义务，如缴纳社保；劳务关系主要受《民法典》调整，权益保护依据双方约定。

当探讨怎样去认定故意杀人罪的主观故意时，除了对主观故意本身的认定，还有相关联的问题值得关注。比如认定主观故意后，犯罪行为的动机对量刑会产生怎样的影响。不同的杀人动机，如报复、图财等，在司法量刑中会有不同考量。另外，犯罪嫌疑人在实施犯罪过程中的主观故意程度变化，是否会影响罪名的最终定性也是关键问题。如果您对认定故意杀人罪主观故意后的量刑、动机影响以及主观故意程度变化等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。