合同到期公司没有签合同继续上班怎么办

一、合同到期公司没有签合同继续上班怎么办

合同到期公司未续签但员工继续上班，自原合同期满次日起，公司应支付双倍工资。员工可先与公司协商，要求及时续签合同。若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。

若公司超过一个月不满一年未续签，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。若公司满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工应积极维护自身权益，按法定程序主张权利。

二、合同到期公司降薪续签该怎么做

合同到期公司降薪续签，劳动者可依法维护自身权益。首先，依据法律规定，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。

遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，明确表达不同意降薪续签的态度，并要求公司按原条件续签。若协商不成，劳动者可以拒绝续签，公司需按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、合同到期公司辞退员工要给予怎么补偿

合同到期公司主动不续签而辞退员工，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，若员工存在严重过错等法定情形，公司可不支付补偿。

当遇到合同到期公司没有签合同继续上班怎么办的情况，其实还有一些相关问题需要关注。比如，自合同到期未续签继续用工的第二个月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资，最多可主张十一个月。另外，若公司后续以合同到期为由终止劳动关系，劳动者还可能获得相应的经济补偿。这些权益的维护需要清晰的法律依据和合理的处理方式。如果您对双倍工资的计算方式、经济补偿的标准等问题存在疑问，或者想进一步了解如何合法维护自身权益，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答。