单位单方面解约无固定期限合同如何赔

一、单位单方面解约无固定期限合同如何赔

单位单方面解约无固定期限合同，赔偿分两种情况。

若单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需支付赔偿。

若单位违法解除，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、单位单方面解除劳务关系该如何处理

单位单方面解除劳务关系，处理方式需分情况而定。

若属合法解除，如因劳动者严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的情形，单位无需支付赔偿，劳动者应按单位要求办理离职手续。

若属违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行；二是不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、单位单方面解除劳动关系该如何处理

单位单方面解除劳动关系，劳动者可视不同情形处理。若单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付补偿。若单位解除行为违法，劳动者可行使如下权利：一是要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；二是不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，劳动者可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解单位单方面解约无固定期限合同如何赔之后，还有一些相关问题值得关注。比如解约后员工的社保和公积金缴纳问题，单位是否应按规定为员工办理停缴或转移手续。另外，若员工因单位单方面解约而产生失业情况，能否领取失业金以及领取的具体流程和条件也是需要了解的。这些后续问题都与单位单方面解约无固定期限合同紧密相关。如果您对这些拓展问题或者单位解约赔偿的具体细节还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。