无限期合同辞退赔偿上限多少

一、无限期合同辞退赔偿上限多少

若用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，违法辞退赔偿金上限是本地区上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

二、无限期合同员工遭辞退赔偿金标准多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同员工被辞退的赔偿/补偿标准需区分合法辞退与违法辞退两种情形：

一、合法辞退的补偿规则

1.员工过错性辞退（如严重违反规章制度、严重失职致损等）：单位无需支付补偿/赔偿。

2.无过错性辞退（如不胜任工作经调岗仍不胜任、客观情况重大变化无法履行合同等）：单位需支付经济补偿金，标准为：

-每工作1年支付1个月工资（月工资指解除前12个月平均工资）；

-6个月≤工作年限<1年，按1年算；

-工作年限<6个月，支付0.5个月工资；

-若月平均工资≥当地上年度职工月均工资3倍，按3倍计算，最高补偿12年。

二、违法辞退的赔偿规则

若单位无合法理由单方解除无固定期限劳动合同（如随意辞退、未满足法定辞退条件等），构成违法解除，需支付赔偿金：

-赔偿金=经济补偿金×2（即每工作1年赔2个月工资，计算基数同上，但无12年上限限制，除非月工资超3倍封顶）。

注：经济补偿金与赔偿金不可同时主张；月工资包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不低于当地最低工资标准。建议先核实辞退理由是否合法，再依法主张权益。

三、无限期合同赔偿标准金额是多少

无限期合同即无固定期限劳动合同，赔偿分两种情况。若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若双方协商一致解除等合法情形，用人单位支付经济补偿，标准如上，但无二倍赔偿。

在探讨无限期合同辞退赔偿上限多少时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。例如，若用人单位违法辞退签订无限期合同的员工，员工除了能获得相应赔偿，还可要求恢复劳动关系，继续履行合同。另外，赔偿计算的基数是员工的月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若对无限期合同辞退赔偿的计算方式、赔偿上限的具体适用情形等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。