员工有病了单位应如何处理

一、员工有病了单位应如何处理

员工患病，单位可按以下方式处理：

首先，应给予医疗期。根据员工工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期，如实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的为3个月。

其次，支付病假工资。在医疗期内，单位应支付病假工资，数额不得低于当地最低工资标准的80%。

再次，医疗期内不得随意解除劳动合同。除非员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定的过错情形。

最后，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、员工患病单位违法处理需担何责

员工患病，单位违法处理需承担相应法律责任。若单位在规定医疗期内解除劳动合同，依据《劳动合同法》，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

此外，若单位未依法支付病假工资，劳动者可要求补足。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。仲裁后不服，还可向法院提起诉讼。

三、员工患病单位违法处理，员工如何依法维权

员工可通过以下途径维权：其一，协商解决，主动与单位沟通，阐明其违法之处及自己的合法诉求，促使单位依法处理。其二，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会介入调查，调查属实会责令单位改正并可处罚。其三，可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、医疗证明等证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。其四，若对仲裁结果不服，可在规定时限内向法院提起诉讼。需注意在维权过程中及时收集和保全证据，如劳动合同、工资条、病历、单位处理决定等，以便支撑自己的主张。

在探讨员工有病了单位应如何处理时，除了基本的处理办法，还有一些相关问题值得关注。比如员工因病长期不能返岗工作，单位在一定情况下可根据法律规定与其解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。另外，员工患病期间的工资发放标准也有规定，一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。若你对员工患病期间单位的社保缴纳义务、医疗期的具体计算等问题存在疑问，或者在实际处理中遇到难题，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。