单位未签合同离职可得到什么补偿

一、单位未签合同离职可得到什么补偿

单位未签合同，员工离职可获相应补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作8个月未签合同，可额外获得7个月工资补偿。

若单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未依法缴纳社保等，员工主动离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

二、单位未签合同辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，单位未签合同辞退员工，有以下赔偿：

首先，未签合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，违法辞退的赔偿金。若单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工工作2年，月工资5000元，未签合同被辞退，可获双倍工资约55000元（5000×11），违法辞退赔偿金20000元（5000×2×2）。

三、单位未签合同双倍工资怎么处理

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨单位未签合同离职可得到什么补偿时，除了双倍工资赔偿这一主要补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如，若因单位未签合同导致员工社保权益受损，员工离职时可要求单位补缴相应社保费用。另外，经济补偿金也可能因具体情形而获得，若单位存在违法解除劳动关系等情况，员工能按工作年限获取相应经济补偿。如果您对单位未签合同离职补偿的计算方式、申请流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。